業務内容

【Success Factors の導入】
・Employee Central に伴う業務要件を整理し、システムを構築
・PMGMのグローバル展開を実施
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを実施
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを実施
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施
・組織にとらわれない継続的な改善を推進

部門の役割

【役割】
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進

【募集背景】
SuccessFactorsを活用した Employee Central、PMGM を展開しております。
タレントマネジメントの構築も控えており、人事スキルをもつ人財が必要です。
また自ら早期構築するため、内製化を推進しており、増員のための募集となります。

求める経験・スキル

【MUST】
・Success Factors (Employee Central, PMGM)の経験
・自律的に業務遂行を行える
・複雑な課題の解決
・業務部門との円滑なコミュニケーション
・海外とのコミュニケーション
・SuccessFactors導入の経験

【WANT】
・COMPANYの経験
・SuccessFactors 以外の人事パッケージ導入経験
・COMPANY、SAP HCMとの連携

ポジションの魅力

・2015年に誕生した国内最大・世界最大級のエネルギー企業であるJERAの巨大なビジネス規模（売上4兆円、内海外売上1兆円）をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社（日本橋）の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。

・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

■当社のICT部門について
JERAのICT部門では、日本のエネルギー企業として初めて基幹システムをフルクラウド化するなど、最先端のテクノロジーを取り入れた変革を推進しています。
変革の核となる人財については、年齢、性別、国籍を問わず、高度なICT知識を持つ優秀な外部人財を積極的に採用しており、出身国も10カ国以上と多様化も進んでいます。
部門として『We decide, We control, We create』をスローガンとして掲げており、誰かが作ってきたやり方に縛られることなく新しく自分たちでルールを作り、ルールに従って最適なアクションを選んで進めていくのが、JERAのやり方です。スローガンに則り、一人ひとりがプロジェクトをリードしていくという心意気で取り組み、自分たちで決断、コントロールして新たなものを創り出しています。