業務内容

HR統括部人事企画部人事企画ユニットにて下記業務にご対応頂きます。

【職務内容】
・HR部門のmission実現に向けた人事制度/HRシステム戦略の企画
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の構築・設計
・HR業務関係システムの開発・総括

HR部門CVP実現への貢献を期待します。
①人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方）の企画・設計の推進
②HRシステム基盤の構築・高度化の推進

【採用背景】
HR部門CVPの実現に向け、足元の具体検討・施策を確実な推進が求められる中、当ユニットが有する制度構築およびシステム構築機能は、受入出向者による貢献に依存している状況であり、受入出向者の出向解除に備えた要員強化が急務である。両機能は高い専門性が求められる領域であることに加え、社内に現有しない幅広い知見やアイデアを欲することから、キャリア採用による有知見者の獲得を志向する。

【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の❝攻め･守り❞でJERAの成長を牽引

求める経験・スキル

■必須
・大卒以上

【スキル】
・企画/提案力（プレゼン/資料作成）
・調整力

【経験】
以下のいずれか
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の設計・導入
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の運用
・HR業務関係システムの開発・導入
・HR業務関係システムの運用・保守

■尚可
【スキル】
・プロジェクトマネジメント
・語学力（ビジネス英語）

【経験】
・プロジェクトリーダー（小規模可）

ポジションの魅力

・JERAは真のグローバル企業として成長すべく、日本伝統的なHRからの脱却を目指し、Job型マネジメントへの変革を協力に推進中。
・時代とともに変遷する従業員ニーズへの柔軟な対応や、事業計画達成に不可欠な多様な人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識し、複数の大型プロジェクトを進めています。
・5000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。