業務内容

D＆I推進施策の企画立案、実行・運営、評価・改善まで、社内外の関係者と協力しながら一連の業務を担当。

＜取り組みテーマ＞
①インクルーシブなカルチャーづくり
②働き方改革
③女性・障がい者・外国籍・キャリア人材など、属性ごとの施策
④D&Iの取り組みに関する社内外発信強化

＜具体的な業務内容＞
・D＆I推進に係る方針策定・実行のための情報収集および整理
・指導的立場に占める女性比率のＫＰＩ達成およびLGBTQ＋プライド指標等の社外認定取得のための課題抽出や解決策の提示
・上記のためのエンゲージメント関連データの収集および分析
・JERAグループ大のD＆I浸透および企業風土醸成施策実行によるエンゲージメント向上のための課題抽出や解決策の提示
・障がい者雇用促進に向けた課題抽出や解決策の提示。関係会社管理のための情報提供

■採用背景

HR内の組織からCEO直下にD&I機能を移管。
D&Iの取り組みを企業価値向上に繋げる、新たなフェーズに向けた増員募集となります。

■ポジションの魅力

各種D&I施策はもちろんのこと、CEO直下の体制にて、企業価値向上に向けた新規企画にチャレンジすることができます。企画立案から実行・検証まで一連の業務に主体的に携わっていただくため、企画力やプロジェクトリードの能力を高めることができるポジションです。

■部署のミッション・ビジョン

＜ミッション＞
・社員やその家族が幸せになること
・JERAの企業価値を高めること
＜ビジョン＞
・誰もが機会を得て、自らの成長と貢献に期待を持てる企業の実現
・多様性を尊重し、対等なコミュニケーションを通じて、新しい価値創造に向けたベクトルを共有するカルチャーの醸成

■求める経験・スキル

■必須
・D&I推進業務や一から何かをつくり上げることに興味とやる気のある方
・責任をもって最後までやり遂げる業務推進力
・社内外の関係者と円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力
・企画/提案力（プレゼン/資料作成）
・調整力

■なお可
・変革推進等の業務において、施策立案・実行・運営・評価までの一連のプロセスに携わった経験（３～5年）
・社内外関係者との調整・交渉を通して合意形成を実施した経験
・企画立案～実行～評価までの業務推進力
・プレゼンテーション力、ドキュメンテーション力
・論理的思考、データ分析力
・英語力